吸納優(yōu)秀教師加盟成功刻不容緩

   成功學(xué)校發(fā)展到今天，面臨諸多機(jī)遇也面對更大的挑戰(zhàn)。打破常規(guī)，吸納名師以各種方式加盟成功教學(xué)隊伍，不僅必需，而且刻不容緩。

   成功學(xué)校的各項管理制度是成功人18年實踐的結(jié)晶，是成功學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。毋庸諱言，一些制度也存在瑕疵，比如目前的教師管理制度由于要求嚴(yán)格，公辦學(xué)校的名師即便退休，也不會輕易接受聘請。這就導(dǎo)致我們的整體師資力量還不夠強(qiáng)，師資隊伍中社會公認(rèn)的名師還不夠多。這是我們的軟肋，也是我們下一步努力的方向。

   如何努力？

一是從思想上、行動上打破制度觀念和條條框框的約束限制，形成不拘一格降人才的制度保障和氛圍；

二是總校撥出專款，向各分校提出要求，制訂計劃，頻繁邀請市內(nèi)外省內(nèi)外社會公認(rèn)的名師講課講學(xué)；

三是挖掘周邊學(xué)校退休的優(yōu)秀老師，上門聘請，走動代課，以協(xié)議課時制方式付給報酬，同時配備優(yōu)秀專職輔導(dǎo)教師落實教學(xué)成果；

四是制定教師培訓(xùn)中長期規(guī)劃，有計劃派遣優(yōu)秀中青年教師外出培訓(xùn)，同時組織老師系統(tǒng)開展校內(nèi)培訓(xùn)。假以時日，必有收獲。

(2017 -08 -28 15:38:11)