反對弄虛作假 鼓勵實事求是——華為企業(yè)文化解密

    華為老總?cè)握钦f：“我們要鼓勵員工及各級干部講真話 ,真話有正確的、不正確的，各級組織采納不采納，并沒什么問題，而是風(fēng)氣要改變。真話有利于改進管理，假話只會使管理變得復(fù)雜、成本更高。”

   反對弄虛作假，鼓勵實事求是。這是任正非一再強調(diào)的華為企業(yè)文化！

   早在 2007年，華為就要求高管宣誓做到：反對官僚主義，反對不作為，反對文山會海，反對繁文緝節(jié)；絕不搞迎來送往，不給上級送禮，不當面贊揚上級，把精力放在為客戶服務(wù)上。

   “ 你們腦袋要對著客戶，屁股要對著領(lǐng)導(dǎo)。”這是任正非反復(fù)不斷對手下說的話。他認為，大部分公司會腐敗，就是因為員工把力氣花在討好主管，而非思考客戶需求。因此，他明文禁止上司接受下屬招待，就連接機都會被他痛罵一頓：“客戶才是你的衣食父母 ,你應(yīng)該把時間力氣放在客戶身上！”

   華為網(wǎng)站公開了總裁辦001號郵件《 轉(zhuǎn)發(fā)〈 少些浮躁 , 深入縱深〉及評論》，將華為員工的抱怨公開：“ 吹得多、干得少，不解決客戶問題”“ 唯上、唯 KPI而不以客戶為中心。”任正非還和華為公司董事長孫亞芳帶領(lǐng)華為高層和管理者進行宣誓，內(nèi)容包括：不迎來送往，不貪污受賄，不動用公司資源，不說假話，不捂蓋子等。

   去年華為春節(jié)座談會上的發(fā)飆，更是任正非的一次獅子吼！ 每年年底開座談會，是華為的傳統(tǒng)。這個時候，老任通常都會和各個部門員工坐下來，聊聊這一年的感悟得失、過去存在的問題和對明年的想法。而去年精心組織的某部門座談會上，有很多邀功求賞型、指鹿為馬型、避實務(wù)虛型的發(fā)言，就是不講實實在在的工作。忍無可忍，老任總結(jié)的時候噴著怒火道“還過個屁年”！

   鼓勵講真話，戳破大機構(gòu)盛行的那種精致演技和業(yè)績泡沫，這既是任正非做的一件得人心、養(yǎng)正氣之舉，也是任正非塑造華為企業(yè)文化、打造基業(yè)長青的重要行動！

   華為企業(yè)文化的靈魂，是任正非！在任何一個華為值得鼓掌的關(guān)頭，任正非都是采取這種當頭棒喝的做法，讓每個華為人頭腦清醒，因為他也知道天道循環(huán)的道理，生與滅其實只在一線之間。

   少盯老板少演戲，老老實實磨好豆腐發(fā)好豆芽。如果自欺欺人、弄虛作假、因循守舊、渾噩麻木，華為離死亡可能只有一步之遙！正是任正非這種鼓 勵真話、腳踏實地、力出一孔、永葆憂患意識的狀態(tài)，鞭策著華為始終保持不斷奔跑、從不懈怠。

   這，才是華為成長壯大真正的底牌；這，也是中國企業(yè)發(fā)展壯大寶貴的精神力量！

(2017 -09 -08 15:21:54)